"Las empresas incentivan a sus empleados para que les busquen profesionales"

Por Joan Balaguer | Artículo cedido por Tocado | Maquetación web: Laura Bermúdez

El titular de este artículo apareció en un conocido periódico y nos invita a reflexionar. Lo habitual es que las peluquerías incentiven a sus colaboradores por su buen trabajo, por la fidelización de los clientes y por sus innovaciones, entre otras razones, pero no se les premia por el hecho de buscar nuevos colaboradores.

Los canales tradicionales de búsqueda de profesionales han sido los anuncios en periódicos y revistas, así como el contacto con las escuelas de formación. A pesar de ello, sigue existiendo una importante demanda de peluqueros, oficiales, ayudantes y especialistas en estética. Consecuencia todo ello de la gran masificación de la peluquería que se vive actualmente en España.

Con los canales habituales agotados, muchas peluquerías han optado por contactar, directamente o a través de sus colaboradores, con personal en activo para ofrecerles trabajo con una alta remuneración. Esta práctica, nada recomendable, se está extendiendo y daña la buena armonía del colectivo y desestabiliza a las peluquerías, sobre todo a las más pequeñas, que con pocos recursos deben sobrevivir.

>>> Con los canales habituales agotados, muchas peluquerías han optado por contactar, directamente o a través de sus colaboradores, con personal en activo para ofrecerles trabajo con una alta remuneración.

Asimismo, estudiantes de peluquería que aún no han terminado sus estudios, encuentran trabajo rápidamente, cuando en otros campos esto sería impensable. No podemos dedicar nuestro tiempo a formar a colaboradores que no nos ofrecen una garantía de continuidad debido a la gran demanda del mercado.

Deberíamos protegernos de estas tendencias asociándonos a entidades que nos defiendan, o bien creando reglas que no nos hagan sentir que algunas de nuestras prácticas desprestigian a nuestra profesión.