Corporate Wellness, la mejor opción para las empresas

Artículo cedido por Cosmowellness | Información: Holmes Place | Maquetación web: Laura Bermúdez

Los denominados programas “Corporate Wellness” tienen una gran implantación en países como Canadá, Estados Unidos e Inglaterra y, actualmente, empiezan a consolidarse también en España. El management de nuestro país no puede renunciar a los beneficios que estas acciones provocan en la productividad y la imagen de la empresa. Se espera que, en muy pocos años, tenga una gran difusión y que forme parte de nuestra cultura empresarial. A nivel europeo, hay cadenas de clubes de fitness que cuentan con 3.000 empresas en su cartera de clientes.

Las primeras acciones para mejorar la productividad de los empleados de las empresas se desarrollaron entre 1850 y 1945 con el movimiento científico-administrativo. Los esfuerzos se centraron en analizar los factores externos como la iluminación, la distribución de los espacios, la ventilación, etc., sin prestar atención al bienestar de los trabajadores.

La siguiente etapa se focalizó más en el aspecto humano de la gestión empresarial y en la satisfacción de los empleados en el trabajo. Para conseguir una mayor productividad se empezaron a tener en cuenta los sentimientos de los trabajadores y se desarrollaron estrategias para conseguir mejorar su actitud en las tareas y funciones que tenían encomendadas.

Mejor salud, mayor rendimiento

La evolución de estos pensamientos y la búsqueda de estrategias para mejorar el rendimiento de los trabajadores centrándose en aspectos más personales, como puede ser la salud, ha tenido su punto álgido en la década de los 90. Empresas importantes como IBM, Microsoft o Hewlett-Packard incorporaron gimnasios en sus centros para estimular que los trabajadores se preocuparan por su salud.

Otras empresas multinacionales que han adoptado el programa “Corporate Wellness” son la multinacional química Du Pont, Johnson & Johnson, Mesa Petroleum, Bank of America y Pacific Railroad, entre otras. El fenómeno, por las consecuencias que implica, no representa sólo una moda pasajera. Las sólidas motivaciones (económicas) representan, en efecto, el motor para su consolidación en todo el mundo.

Tendencia actual

Sin embargo, la tendencia actual es el “outsourcing” y las empresas prefieren delegar sus programas de “Corporate Wellness” a los Health Clubs, como centros especializados en estos temas. Con ello consiguen los mismos beneficios en su equipo humano, pero ahorrando espacio y dinero. Además, estos centros pueden desarrollar planes para conseguir crear un ambiente Wellness en la empresa, que permita mantener buenos hábitos de salud en el lugar de trabajo y prolongar los beneficios de ir al gimnasio.

Beneficios

Promover la práctica regular del ejercicio físico y los programas de “Corporate Wellness” incrementa la salud de sus empleados y los beneficios de las empresas.

Preocuparse por el bienestar de los trabajadores incrementa su fidelidad y, por tanto, disminuye la rotación de personal. Los colaboradores de una organización aprecian la preocupación de la empresa por su salud y esto mejora la imagen que tienen de la misma.

La participación en estos programas fortalece las relaciones sociales de las personas, potencia la cohesión del grupo y estimula la implicación con los objetivos de la empresa.

Desde el punto de vista del rendimiento físico, cuidar la salud de los empleados implica una mejora en el sistema immunológico, una reducción del riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares y disminuye las lesiones provocadas por las malas posturas y descompensaciones musculares. Obviamente, la consecuencia directa de estos beneficios es una disminución del absentismo laboral y un ahorro en los costes médico-sanitarios.